一、 為什么選擇我們(產品特點/優勢)
垂直領域全球化人才視角:在制造業、IT行業、物流行業擁有從全省到全國到產業發達國家的強大的人才網絡、優良的尋訪能力、專業的招聘方法和經驗,為客戶極大縮短招聘周期,提高招聘效率。
人才金字塔全覆蓋式服務:在IT領域里提供從從初級人才到高端人才的全人才鏈招聘服務,滿足客戶一站式服務需求。
“從起點到終點”全流程服務:從分析用人理念、確定職位需求,再到篩選簡歷,人才測評,安排面試,最后到合適候選人入職的全流程招聘服務。
二、 您可以得到(客戶價值)
快速緩解批量崗位招聘壓力:專業人才團隊駐場服務,可同一時間處理50個崗位的招聘工作,保證按質按量完成招聘工作;
l 提升雇主品牌形象:專業人才團隊把控進度,把關每一個招聘細節,通過規范的流程、細致的服務、及時的反饋,將雇主品牌形象和企業人文關懷融入招聘細節進行有效彰顯。
三、 服務內容
1)一站式貼身服務:專業人才團隊派駐客戶單位,從獲取崗位需求和職位描述,到與用人部門、經營管理層溝通,分析用人理念、確認職位需求,再到篩選簡歷,人才測評,面試,直至錄用候選人、幫助候選人度過磨合期,全程跟蹤服務,用專業技術提升招聘效率。
2)個性化定制服務:根據客戶的企業文化、業務、組織架構的特點及招聘需求,通過針對性的招聘方法和廣泛的招聘渠道,依托強大的全球化招聘系統及人才庫支持,提供專業的人才定向挖掘和廣泛搜尋服務。
3)行業性RPO服務:專門針對需要在某個狹小技術領域招聘專業人士的企業,通過行業化的專業招聘渠道和廣泛人脈資源,尋訪合適候選人,為企業提供優質人才。
4)全國招聘連鎖服務:針對有異地招聘需求的企業(如成立新公司或組建新項目等),憑借先進的招聘技術、全國化的招聘網絡和海量人才儲備,為客戶提供有效的團隊招募、建設服務。
四、 客戶案例
某平臺型公司啟動RPO項目
1、背景
某國家級園區下屬平臺公司,主要從事園區基礎設施建設、公共資源經營、物業管理、項目策劃。公司成立初期,人員主要來源于園區管委會調派,對支撐平臺基礎職能提供了強大支持。公司運作多年后,希望進行變革創新,激活內在市場化運作因子,亟待從外部引進優秀人才,注入新鮮人才血液,逐步更換模式體系與運作思維。
2、難點
(1)原有薪資體系不具備吸引、激勵作用,內部崗位分工及職責不明確。
(2)人才體系面臨從高層到基層全線調整,包括內部管理、財務管理、風險預警、資產管理和資本運作,招聘工作量大。
3、方案
(1)明確薪資體系,編制崗位說明書,確定人才需求。
(2)根據人才需求緊急程度,分解招聘工作任務,分階段達成招聘目標。
4、結果
經過2周集中處理,迅速整理崗位說明、確定人才需求,并根據項目情況、崗位設置分兩批組織招聘工作。所需人員在2個月內相繼到位。
技術支持:58碼農建站工作室
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